Management Coaching: So stärken Manager Ihre Kompetenzen
Unser Management Coaching unterstützt Manager dabei, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen, ihre Rolle klar zu definieren und komplexe Herausforderungen souverän zu meistern. Durch unsere maßgeschneiderten Coaching-Ansätze sind Manager in der Lage, persönliche und berufliche Hindernisse zu überwinden und auch in schwierigen Zeiten ihre Teams erfolgreich zu führen, um langfristig überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen.
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Was ist Management Coaching?
Bei einem Management Coaching handelt es sich um ein spezifisches und maßgeschneidertes Business-Coaching für Manager, die ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln und ihre Rolle noch erfolgreicher ausfüllen möchten. In individuell abgestimmten Sitzungen arbeiten die Führungskräfte mit einem unserer qualifizierten Coaches an konkreten Herausforderungen, identifizieren Potenziale und entwickeln praxisorientierte Strategien für den beruflichen Erfolg. Das Coaching fokussiert sich auf eine zielgerichtete Weiterentwicklung, die sowohl persönliche als auch berufliche Aspekte vereint.
Gut zu wissen: Im Alltag wird Begriff Management Coaching oft auch als Synonym für Leadership Coaching oder Executive Coaching genutzt.
Typische Aufgaben und notwendige Kompetenzen im Management
Ein erfolgreicher Manager übernimmt zentrale Aufgaben wie die Planung, Führung und Steuerung einer Organisation oder Organisationseinheit, um festgelegte Ziele zu erreichen.
Zu den typischen Aufgaben in Unternehmen gehören unter anderem:
Ziele definieren und strategische Ausrichtungen festlegen
Ressourcen effizient verteilen und Prioritäten setzen
Arbeit delegieren und Verantwortung im Team verteilen
Mitarbeiter führen und deren Entwicklung fördern
Prozesse gestalten und kontinuierlich optimieren
Verschiedene Bereiche koordinieren und die Zusammenarbeit fördern
Die Zielerreichung regelmäßig überprüfen und anpassen
Veränderungs- und Transformationsprojekte managen
Für diese Aufgaben ist eine Vielzahl an Kompetenzen erforderlich. Neben fachlichem Wissen, wie etwa im Bereich Projektmanagement oder strategischer Planung, sind auch soziale Fähigkeiten von großer Bedeutung. Kommunikationskompetenz, Empathie und die Fähigkeit zur Konfliktlösung spielen eine entscheidende Rolle. Darüber hinaus müssen Manager über Selbstkompetenzen wie Stressbewältigung und die Fähigkeit zur Selbstmotivation verfügen, um in herausfordernden Situationen fokussiert zu bleiben.
In unserem Management Coaching helfen wir Personen in Managementpositionen dabei, genau diese Aufgaben erfolgreich zu meistern und ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. So können sie ihre Führungsrolle mit mehr Souveränität ausfüllen und nachhaltige Erfolge für sich und Ihr Unternehmen erzielen.
Diese Unternehmen vertrauen uns
Warum ist ein Management-Coaching sinnvoll?
Die Anforderungen an Manager steigen stetig und in dieser verantwortungsvollen Rolle hängt der Erfolg des Unternehmens maßgeblich von den Managementkompetenzen ab. Manager sind dabei nicht nur für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich, sondern auch für die Motivation und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter. Ihre Fähigkeit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Teams performen können und Konflikte konstruktiv gelöst werden, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg.
Erfolgreiches Management erfordert dabei eine Kombination aus fachlichem Wissen, methodischem Können und sozialen Kompetenzen. Um als Manager effektiv zu führen und strategische Entscheidungen zu treffen, sollten folgende Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickelt werden:
Fachliches Know-how und methodische Expertise
Kommunikationsfähigkeit und Empathie
Strategisches und Denken in Zusammenhängen und Wechselwirkungen
Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude
Konfliktmanagement und Reflexion
Kontinuierliche Entwicklung und Anpassungsbereitschaft
Unser Management Coaching ist genau an diesen Kernkompetenzen ausgerichtet. Es hilft, Defizite zu erkennen und individuelle Lösungen zu entwickeln, damit Manager ihre Führungsrolle noch erfolgreicher ausfüllen können.
Unser Management Coaching – vor Ort, hybrid und online
Unser Management Coaching ist flexibel und wird ganz auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt. Das Coaching kann entweder vor Ort in der Region Stuttgart, Reutlingen und Karlsruhe stattfinden oder in einem hybriden Format, bei dem persönliche und virtuelle Sitzungen kombiniert werden. Auch ein komplett online durchgeführtes Coaching via Zoom ist problemlos möglich.
Für neue Manager bieten wir zudem ein hybrides Coachingprogramm in unserer Online Akademie an, das praxisorientiert und zeitlich flexibel den Führungsalltag unterstützt und Sie darin unterstützt, Ihre Herausforderungen ‘sofort und vor Ort’ zu lösen.
Der Ablauf unseres Coachings für Manager
Kostenloses Beratungsgespräch und Kennenlernen
Nachdem Sie uns über unser Kontaktformular kontaktiert haben, melden wir uns telefonisch bei Ihnen für ein kostenloses Beratungsgespräch. In diesem Gespräch klären wir gemeinsam, ob unser Management Coaching für Sie das Richtige ist. Wir besprechen Ihre aktuelle Situation, definieren Ihre Ziele und finden heraus, welche Coaching-Form am besten zu Ihnen passt.
Coachingvereinbarung
Im Anschluss erhalten Sie von uns ein maßgeschneidertes Angebot, das auf Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele abgestimmt ist. Hier legen wir die konkreten Coachingziele sowie die Anzahl und Frequenz der Sitzungen fest.
Coachingsitzungen
Die Sitzungen erfolgen entsprechend der vereinbarten Form. Vor Ort, hybrid oder vollständig remote, je nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten.
Abschlussgespräch
Nach Abschluss der Coaching-Sitzungen folgt ein Abschlussgespräch, häufig auch zusammen mit den Vorgesetzten. Hier reflektieren wir die erreichten Ziele und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
Stimmen unserer Kunden
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„In einer sehr verfahrenen Situation mit einer unheimlich anspruchsvollen Arbeitsumgebung hatte ich Christoph um Unterstützung gebeten. Und er hat es wirklich geschafft, aus Mitarbeitern mit Vogelstraußhaltung eine Gewinnertruppe zu zaubern. Darüber hinaus fand er über alle Ebenen hinweg die richtige Ansprache, um emotionale Situationen in sachlichen Diskussionen enden zu lassen. Für sein Engagement zur Entscheidungsfindung über meinen weiteren Werdegang bin ich ihm persönlich sehr dankbar. Christoph, vielen Dank für deine Geduld und deine sachliche, aber sehr menschliche Wesenshaltung!“
Anna Camenzind Projektmanager CRM Sales & Marketing Europe hagergroup
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„Die Kollegen sind von der Zusammenarbeit mit Ihnen begeistert und ich würde mich freuen, wenn wir sie gemeinsam auf ihrem Weg begleiten."
A.Koch, Geschäftsführer Generalunternehmen Bau
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„Wir, d.h. mein gesamtes Führungsteam, aller Hierarchieebenen inkl. Betriebsrates und mir selbst durften bei Herrn Zill eine umfassende, sehr praxisgerechte, absolut anwendungsorientierte interaktive Konfliktmanagement Schulung als zweitägigen Workshop genießen. Dabei ist nicht nur seine extreme Professionalität aufgefallen, sondern er hat den Spagat zwischen eigenem roten Faden und dem Eingehen auf die praktischen Teilnehmerfragen wie kein anderer Trainer zuvor gemeistert. Es blieben keine Fragen offen. So stelle ich mir perfekte Kundenorientierung vor."
Dr. Thorsten Gerberich, vormals Geschäftsführer Carl Haas GmbH (Ein Unternehmen der Kern Liebers Gruppe
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„Die Kompetenz von Herrn Zill ist irre! Wie frei er durch das Seminar moderiert hat und wie individuell er auf unsere Problemstellungen eingegangen ist, habe ich so noch keinem anderen Seminar erlebt!!!!"
Feedback aus einer anonymen Befragung zu einem Konfliktmanagementseminar
Kostenloses Beratungsgespräch
Sie interessieren sich für unser Coachingangebot und möchten uns kennenlernen? Dann kontaktieren Sie uns ganz einfach über unser Kontaktformular für ein kostenloses Beratungsgespräch.
Kontaktieren Sie uns Per E-Mail, Telefon
Oder per Kontaktformular
Das K-Team: Wir sind Ihr Sparringspartner
Wir sind das K-Team, ein Team aus erfahrenen Unternehmern, Beratern und Coaches. Unser Schwerpunkt liegt auf den K-Themen: Kommunikation, Kooperation und Kulturwandel.
Mit unserem Management Coaching begleiten wir Führungskräfte und Unternehmen dabei, Herausforderungen im Führungsalltag zu meistern und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben. Unser Ziel ist es, Hindernisse zu überwinden, die Wachstum und Transformation behindern und Führungspersönlichkeiten in ihrer Entwicklung zu stärken.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einem Führungskräfte-Coaching und einem Management-Coaching?
Der Unterschied zwischen einem Führungskräfte-Coaching und einem Management-Coaching liegt in der Ausrichtung: Beim Führungskräfte-Coaching geht es vor allem darum, die Führungskompetenzen zu stärken, etwa in der Personalführung und Kommunikation. Das Management-Coaching hingegen ist auf die gesamte Verantwortung eines Managers ausgerichtet, einschließlich strategischer und operativer Entscheidungen, um die Organisation effektiv zu leiten.
Ein besonderes Coaching für das Top-Management wird auch als Executive-Coaching bezeichnet. Dieses richtet sich speziell an die oberste Führungsebene. Hier arbeiten unsere Coaches als Sparringspartner mit den Top-Managern auf Augenhöhe, um komplexe Fragen und Herausforderungen anzugehen.
In welchen Abständen finden die einzelnen Coaching-Sessions statt?
Die Abstände hängen ganz von Ihrer persönlichen Situation ab – wie dem Thema, Ihrer zeitlichen Verfügbarkeit und der Dringlichkeit. Wir berücksichtigen auch, wie viel Zeit Sie benötigen, um das Besprochene umzusetzen, und passen die Sitzungen flexibel an Ihre Bedürfnisse an.
Für wen ist das Management-Coaching geeignet?
Unser Management Coaching richtet sich an alle, die sich in einer Managementposition befinden oder in naher Zukunft größere Führungsaufgaben übernehmen möchten (sogenanntes Transition Coaching). Dazu gehören sowohl erfahrene Manager als auch Führungskräfte, die sich auf kommende, verantwortungsvolle Management-Rollen vorbereiten wollen.